La Municipalité de Nipissing Ouest est heureuse d’annoncer la nomination de Mike Pilon comme nouveau Directeur général, à l’issue d’un processus de recrutement compréhensif.
Dirigeant chevronné de la fonction publique, M. Pilon cumule plus de 31 ans d’expérience au sein de la Police provinciale de l’Ontario (PPO), où il a récemment occupé le poste de Surintendant principal et commandant régional pour la région du Nord-Est. À ce titre, il a supervisé 775 agents, 130 employés civils et 35 détachements, et géré un budget annuel de plus de 105 millions de dollars. Sa carrière a mis l’accent sur les opérations stratégiques, la transformation organisationnelle et l’engagement communautaire, assurant une prestation de services responsable et efficace dans tout le Nord de l’Ontario.
Un individu aisément bilingue, M. Pilon excelle à diriger de grandes équipes et à gérer avec intégrité des situations complexes et sous pression. Il possède une vaste expérience en planification stratégique, en administration budgétaire, en ressources humaines, en gestion des urgences et en engagement du public. Tout au long de sa carrière, il a bâti des partenariats solides, favorisé l’innovation et obtenu des résultats qui renforcent les organismes et les communautés qu’elles servent.
Résident de Sturgeon Falls depuis 2018 et profondément attaché au Nord de l’Ontario, Pilon s’engage à être un leader visible et engagé, investi dans le bien-être de la communauté. Sa transition d’une brillante carrière dans la sécurité publique provinciale à l’administration municipale témoigne de son dévouement au service public et de sa passion pour la gouvernance locale.
La date officielle d’entrée en fonction de M. Pilon reste à déterminer. La Maire Kathleen Thorne Rochon travaillera avec le personnel municipal au cours des prochaines semaines pour guider et soutenir la transition, assurant ainsi la continuité des opérations municipales.
« Je suis honoré d’assumer le rôle de Directeur général de la Municipalité de Nipissing Ouest », a déclaré Pilon. « Après plus de trois décennies de service public au sein de la Police provinciale de l’Ontario, je suis ravi de mettre mon expérience de leadership au service de la Municipalité. Ensemble, nous continuerons de renforcer nos opérations, d’accroître la mobilisation du public et de poursuivre un développement stratégique qui reflète les besoins et les aspirations de Nipissing Ouest. Je suis reconnaissant de l’occasion qui m’est donnée de servir et j’ai hâte d’entamer ce nouveau chapitre. »
La Maire Thorne Rochon a ajouté : « Notre recherche a privilégié un dirigeant expérimenté en gestion d’organisations d’envergure et de complexité similaire à celle de la Municipalité. Nous recherchions une personne dotée d’un leadership axé sur les personnes, d’un esprit stratégique et novateur, et d’une attention renouvelée à la collaboration, à l’engagement communautaire et à l’excellence du service. Nous sommes ravis d’avoir trouvé un candidat qui non seulement répond à toutes les qualifications recherchées, mais qui est également un résident de Nipissing Ouest. »
La Maire a souligné que les premiers mois seront une période de transition et de collaboration.
« M. Pilon sera très occupé à se familiariser avec les priorités du Conseil, les opérations détaillées, les grands projets et à faire connaissance avec le personnel. Nous préparerons, délibérerons et approuverons également le budget municipal, en plus de nos activités habituelles. D’ici la fin de l’hiver, nous prévoyons que M. Pilon présentera au Conseil sa vision et son orientation stratégique pour l’avenir. »
À propos du processus de recrutement
Le Conseil était conscient qu’une transition au poste de Directeur général était probable au cours de ce mandat. Les préparatifs en vue de ce changement comprenaient une révision de la rémunération du poste afin de garantir des conditions d’emploi concurrentielles ; mises à jour de la description de poste pour refléter les responsabilités actuelles et les compétences requises ; et élaboration d’un cadre d’évaluation du rendement pour favoriser des évaluations et une fixation d’objectifs efficaces.
En février 2025, le Directeur général de longue date de Nipissing Ouest a officiellement annoncé son intention de prendre sa retraite à la fin de l’année, ce qui a incité le Conseil à lancer le processus de recrutement. Un comité d’embauche spécial a été formé, composé de la Maire Kathleen Thorne Rochon et des Conseillers Daniel Gagné, Georges Pharand et Roch St-Louis. Le Conseil a également retenu les services de Waterhouse Executive Search Ltd., une agence de recrutement professionnelle.
Au total, 32 candidatures ont été reçues, dont 16 ont été retenues. En août, le comité d’embauche a présélectionné six personnes pour une première ronde d’entrevues, puis a réduit la liste à 3 candidats. La dernière étape du processus de sélection a eu lieu le 17 septembre 2025 à huis clos. Tous les membres du Conseil ont rencontré les candidats retenus, puis ont voté à l’unanimité pour choisir Mike Pilon comme prochain Directeur général de Nipissing Ouest.
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